零工的薪水怎么計算是合理合法的

按我國、省、市的相關要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關系，用人公司就需要依照最低工資標準規范來實行。

《最低工資規定》第二條強調，本要求適用在我國地區的企業、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工。第三條要求，本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

《廣東企業員工最低工資標準要求》第二條要求：本要求適用我國地區多種類型的企業和有雇傭工人的個體戶，及其在以上用人公司工作中并領到酬勞的員工、固定不動工、編外人員、零工。

《廣東省工資支付條例》第四條要求，員工在法律規定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內給予一切正常工作的，用人公司明確其標準工資不可小于本地最低工資標準規范。第五十四條(三)要求，最低工資標準，就是指依照前面的要求員工在法律規定上班時間內給予了一切正常工作，用人公司依規理應付款的最少勞務報酬。

“家常小菜”的狀況要差別剖析：一是他僅僅“做兼職”，即與原毛織廠未消除勞務關系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關聯就并不是勞務關系，屬雇傭關系。則，他在“外廠”不可以享有最低工資標準規范。二是，他與原裝消除了勞務關系，與建新廠創建了勞務關系，則能享有最低工資標準規范維護。

《廣東省工資支付條例》第四十三條要求，用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的，員工有權利向勞動和社會保障部門檢舉舉報。

《最低工資規定》第十三條要求，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。