國營企業的福利分配機制早已變成一個怪胎，并且產生了顯著的社會成本難題，對這一規章制度分配做出全局性轉型是務必的。

中國石化發布2011年全年度銷售業績，上年中國石化銷售業績不佳，關鍵緣故是煉油廠業務流程的虧本達到376億超出預估。然上年中國石化員工花費415億人民幣，比去年提升79億人民幣。這種數據代表著，中國石化員工花費上年增長幅度超出23%。

國營企業員工的福利工資待遇之高，一直備受社會各界提出質疑。人均純收入高過一般水準，也有貨幣化分房現行政策，再再加上這些潛在性福利，具體貧富差距更高。中國石化的年度報告，便不可以不許人心潮澎湃。有些人問，國營企業福利高又礙著誰了?這是否仇富心理?實際上，國營企業福利過高礙著了千萬家，防礙了社會公平和高效率，提升了企業的社會成本，盈利在一小部分人當中獲得共享，而由全社會發展身上了一個大負擔。

最先，國營企業員工福利與員工工資界線的模模糊糊，消弱了中國稅收的宏觀經濟政策作用，防礙稅費征繳中的“公平公正”。隱型的福利收益會造成員工本人的繳稅收益低于其實際工資，也會危害企業企業所得稅的測算和交納。因而，國營企業員工的員工福利規章制度便會給全部社會發展產生“繳稅”上的不公平，這一負擔要全體人員群眾來背。

次之，現階段的國有制企業雖然歷經股份制改革，但國家股或是大部分，也有些人說，全體人員老百姓都應當共享其經濟發展的成效，但在我國國營企業員工占學生就業人口總數占比不上8%。目前的員工團體福利規章制度的獲益者關鍵集中化于這不夠8%的人群，針對別的大部分人群來講則主要表現為一種不公平。

再度，員工福利規章制度在不一樣企業中具體實行的差別，釋放出來不正確的價錢數據信號，歪曲著大家勤奮的方位。造就高收益的方式并不是勤奮工作創造價值，只是潛規則搞關聯，想盡辦法根據各種各樣方式進到高收益高福利企業和單位，爭得更高的分配利潤。這也危害著年青人學生就業的價值觀念。規范的歪曲是較大 的不公平，實干精神和奮斗精神的缺少，危害的將是幾輩人。

國營企業的福利分配機制已變成一個怪胎，并且產生了顯著的社會成本難題，對這一規章制度分配做出全局性轉型是務必的。近日，國家財政部公布了《有關企業提升員工福利費財務會計的通告》，規定各企業為員工派發的交通出行、住宅、通信、節日補貼及其伙食費補助等，均理應列入企業員工職工薪酬管理方法，不會再列入員工福利費管理方法。明確員工工資和員工福利的界線，根據稅款的方法將員工團體福利規章制度引起的社會成本逐漸遷移到企業內部，該是此規章制度轉型邁開的一大步。