小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關部門，終究如今找一份工作不太容易。

《職工帶薪年休假規定(草案)》征詢建議時長早已截至，大伙兒于盼望中或是帶了諸多顧慮。

帶薪年假：僅僅極少數人的權利？

廣東省某機關公務員孫先生對小編說，我們單位每人必備少，活多，因此年假休難休，何時休，領導干部來定。孫先生覺得，我們國家勞務關系的現況取決于帶薪年假僅僅極少數人的權利。員工帶薪年休假管理制度的發布，至少在現階段來看還僅僅水里月、鏡中花水中月。

在福州市一家私營企業工作的小楊工作中很賣力也很辛苦，他說道自己能每月準時領取薪水就特別開心了，不奢望還可以帶薪年假。小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關部門，終究如今找一份工作不太容易。“休假制度在人們來看便是美麗的煙花，但內心里或是期待它早日變為性價比高的餡兒餅。”小楊告知小編。

經營管理著一家中小型鞋廠的黃老板向小編發牢騷，像勞動合同法和帶薪年休假規章制度這種相關法律法規全是維護普通勞動者的，但她們也是有苦處呀！生產流水線的員工都規定帶薪年假，怎么安排？就拿她們這種公司來講，70%是計時工資，換句話說干是多少拿多少，哪怕是記時的，也是做一小時拿一小時的錢。按日補差價該怎么計算呢？

帶薪年假：非要申請強制執行？

中國社會科學院公共政策研究所研究者唐鈞覺得，帶薪年休假規章制度無法普遍推行。例如一個私人企業的打工族，由于帶薪年假的難題和老總對薄公堂，老總可能賠償其相對應損害，但來年這一老總一定不會再雇傭這名打工族。

對于帶薪年休假的難題，北京大學社會學系專家教授、博導夏學鑾得出的提議是，對拒不履行帶薪年休假管理制度的企業要給予處罰。

他說道，帶薪年休假是我國行駛的一個規章制度，這是用人公司對員工工作的一種收益。帶薪年休假同時是一項獎勵措施，在海外，帶薪年休假制度執行得不錯。但在中國，雖然此項要求早已有法律法規作確保，但一直沒有獲得非常好的實行，這一方面與國人的習慣和適應能力相關，卻也牽涉到多方收益的博奕。

中國民間文藝家協會理事長向云駒告知小編，帶薪年休假規章制度展現了大家對精神實質及文化的一種向往，一定程度上是對員工心身的賠償，我國應根據嚴格監督、增加執行力度、制訂相關法律等方法來強行實行帶薪年休假規章制度，這主要包括加設為法定假日的傳統節日。帶薪年休假規章制度可以不遺余力的實行，都是人民素質提高的一種展現。

中華全國總工會民主化服務部科長、中國勞動法學好副理事長郭軍詳說議案

●企業理應確保員工的年假，就算到年末員工要假期，部門也應當準許。但職工休假期內，享有與正常工作期內同樣薪水福利工資待遇這一難題上，議案講的很“標準”。由于工資構成不一樣，假如平常薪水5天是500塊錢，那帶薪年假是不是也可以取得500元呢？假如在公司，還有一個績效考核工資的難題。企業效益好啦，很有可能績效考核工資就高，這牽涉到帶薪年假實際工資待遇組成規范，務必做出明文規定。

●帶薪年休假日數的增長幅度，是不是有效？原先制訂勞動合同法還考量過每一年不得少于7天年假，從數量而言，議案要求滿一年休5天假的規范算不上高。

●有一些公司不想讓員工帶薪年假，仍以人手不夠為由，回絕員工的休假申請，最終給點錢相抵敷衍了事。賠償金盡管看起來是一種發展，但從設置帶薪年休假管理制度的目地而言也是一種后退。(王地）