部位企業采用靈便放假了方法解決 若未享合理合法放假了利益撥打12355舉報

新聞通稿 (新聞記者全杰)今天“五四”青年節，依照國務院辦公廳相關確定，14歲之上的青年人可以從5月4日享有大半天假日。

但新聞記者從在街上任意調研和網上調查的結果發現，超出七成的適齡青年都明晰表明并沒有或不清楚“半天假”，而絕大多數行政事業單位、企業公司也沒有下達青年人員工在“五四”節當日放假了大半天的通告。

因而，雖然有我國相關規定，可是早已實施了三年的“五四”青年節“半天假”在現在很有可能又再變成“一紙空文”。有許多采訪青年人對我們坦言：“覺得‘五四’青年節‘半天假’有點兒假。”

據統計，假如14歲至28歲青年人對“五四”青年節半天假有一切疑惑或無法享有正規的放假了利益，都撥打廣州青少年兒童總服務臺12355開展舉報。

難堪：怎么放由誰來享？

怎樣給員工分配這“半天假”是讓企業煩惱的事兒——有企業合乎放假了標準的適齡青年占了企業員工的一半，假如放假了必然危害企業平時運行，因此全企業不放假；有些企業則以部門為單位，分配一半工作人員分離上下午各放半天假；有些企業則索性“一不做二不休”，再來一個“3 1”放假了法，全企業員工無論是不是28歲以內青年人，“五四”當日都放假一天，相當于“五一”再好放一天。

與此同時，也是有企業靈便作出了假期安排，采用調休或之后調休的形式讓青年人放假了。某公園就把放假了的具體步驟下放在各部門，由各部門獨立分配工作人員放假安排，“大家采用調休的方式，每天一個放假了，全部生態公園32個適齡青年5月份就能夠調休完。”

疑惑：有沒有加班費？

青年節“半天假”假如沒有放要上班，那算得上加班嗎？有沒有加班費呢？新聞記者在勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》找到下列條款：“依照國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第270號)中有關三八婦女節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或單位組織慶祝活動和仍舊工作中的員工，企業應支付工資酬勞，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應該依規付款休息天的加班費。”

在今年的“五四”青年節為星期二，應算作正常的工作日內，即便員工工作，也不可以像“五一”那般獲得三倍加班工資。