也有9天，2009年就需要結束，在今年的的帶薪年休假，變成員工最關心的現象之一。昨日專升本報名發布“勞動維權。刑事辯護律師出新招”互動交流專題報道后，許多閱讀者都來電咨詢有關帶薪年休假的賠償難題，尋求幫助的用戶中，大多數從來沒休過帶薪年休假，沒有獲得過用人公司一切賠償。

案件回看：

趙師傅為武漢市一家酒店的大廚師，2006年初與酒店餐廳簽訂合同，承諾月薪水為3400元，酒店餐廳為其交納了各類社保。酒店餐廳與趙師傅承諾推行標準工時制，即每日8鐘頭，每星期歇息二天。但來到這一月，賓館因經營不佳，停產整頓，酒店餐廳只給員工派發每個人每月300元生活費用，趙師傅也領取了1個月的生活費用，在家里歇息。近日趙師傅聽聞酒店餐廳要開展轉讓，并要將一些老員工一并轉走，他感覺自己有一技傍身，不害怕找不著合適的工作，不肯再次領到生活費用在家里等候，因此他主動辭職并規定酒店餐廳付款其未休年假的“加班工資”。

酒店餐廳覺得：彼此簽署的勞動合同書中，并沒談及帶薪年休假這一項，如今忽然提出來，還需要賠償，覺得趙師傅在蠻不講理，因此回絕付款其年假薪水。

刑事辯護律師出新招：

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實施，這時在我國企業員工帶薪年休假規章制度全面啟動。先前盡管《勞動法》也要求國家實行帶薪年休假規章制度，但沒實際的可操作性要求，因而2008年之前的帶薪年休假利益確實難以達到。可是《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日實施后，公司務必積極分配員工帶薪年休假。實際時間是：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。用人公司經員工允許不布置年假，或是分配員工年假的日數低于應休假天數的，應該在年度內對員工依照其日薪資收入的300%付款酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

在這一實例中，趙師傅盡管一直未休帶薪年休假，但其帶薪年休假只有從2008年1月1日算起。依據要求，趙師傅2008、2009年度均應休年假5天，總共10天。趙師傅的月工資是3400元，除于月計薪日數（21.75天）開展換算，日工資是156.32元。從而可估算出趙師傅勞動所得的年假薪水酬勞是：156.32元/天×10天×300%=4689.6元，但酒店餐廳早已支付了一倍的薪水，因而酒店餐廳還需向趙師傅付款3126.4元。

現階段，趙師傅已向勞動爭議仲裁聯合會報請訴訟，規定酒店餐廳付款其未休年假薪水。監察委員會依規做出裁定：酒店餐廳依照趙師傅應休但未休年假的日數，按日薪水的三倍付款給趙師傅酬勞共3126.4元。