社會(huì)發(fā)展中常常會(huì)產(chǎn)生工作員與所在單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，在其中包含所在單位有意欠薪。欠薪能夠 協(xié)議書處理糾紛案件，還可以向工作監(jiān)管部門打舉報(bào)電話體現(xiàn)客觀事實(shí)，還能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。那麼，欠薪投訴電話如何打？下邊就要我為大伙兒梳理一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，為大伙兒解釋疑慮。

一、欠薪投訴電話如何打？

立即撥通工作監(jiān)管部門電話表明狀況就可以。還可以自主到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)舉報(bào)。假如難題仍然無法得到處理的，提議到勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局（原勞動(dòng)部門）內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條要求，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的；

（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，投訴電話能夠 向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)舉報(bào)，必須體現(xiàn)客觀事實(shí)，例如所在單位的詳細(xì)地址和注冊(cè)名，欠薪的實(shí)際歷經(jīng)。工作監(jiān)管部門在收到電話后會(huì)開展調(diào)研解決。