十一黃金周假期調整方案明日公示公告，清明節、端午節、中秋節擬各放一天假

推行9年十一黃金周休假制度將完成重要調節。昨日在下午，中國旅游局新聞處責任人確認，十一黃金周假期調整方案已基本上進行，定于周五發布征詢社會發展建議。據參加方案制定的權威專家表露，現階段的計劃方案中最大的變化是，五一黃金周法定假日從從前的3天變成1天。

中國旅游局確認公示公告信息

昨日有新聞媒體，十一黃金周休假制度的調整方案已基本上進行并把對外開放公示公告。昨日在下午，本報訊記者向中國旅游局新聞處責任人張棟核查了這一消息。他表明，這一信息確鑿，但休假制度到底怎樣改革創新，要等社會發展意見反饋，征集意見后才可以最終明確。

我國民俗學會董事長劉魁立參加了實施方案的制訂工作中。據他泄露，依據現階段成形的議案，五一黃金周法定假日從從前的三天變成一天，“勻出假日給傳統節日”。保存十一黃金周不會改變。新春佳節十一黃金周放假了日期提早至除夕夜，“也就是以除夕放假至大年初六”。除此之外，清明節、端午節、中秋節三大傳統節日各放1天。

法定假日總日數將提升

對于為什么挑選減少“五一”并非“十一”十一黃金周、或是與此同時減少二者，劉魁立表明，“這也是我國行政機關作出的影響，實際不太清楚”。

此外，以往五一法定假日能休3天，如今減為1天。傳統節日的放假安排也只要1天，老百姓是否會覺得休息時間不太充足？劉魁立覺得不容易，由于“法定假日數量增強了，除此之外，伴隨著帶薪休假制度的執行，老百姓的休息日會比以前大量、更自由。”

全國人大代表、清華大學教授蔡繼明一直認為將傳統節日列入法定假日，他覺得，現階段的計劃方案使民族傳統擁有一定的媒介，有益于中華傳統文化發揚。

十一黃金周假期調節議案

十一黃金周：五一黃金周法定假日從從前的3天變成1天；十一黃金周法定假日保持一致；新春佳節十一黃金周放假了日期提早至除夕夜。

傳統節日：清明節、端午節、中秋節三大傳統節日各放一天。

全年度假期：

按公示公告議案：雙休日 52天×2=104天 一日假日 元旦節 中秋節 端午節 清明節 五一=5天 十一黃金周 2×3天=6天 總共115天。

按過去規章制度：雙休日52天×2=104天 一日假日 元旦節1天 十一黃金周3×3天=9天 總共114天。

“剩余2個十一黃金周很有可能更擁堵”

有醫生覺得議案將壓抑感交通出行沖動；改革派稱將建立好幾個假日有益交通出行

提出問題：五一法定假日減為一天，十一黃金周不會改變。新春佳節十一黃金周提早。為何唯獨減少“五一”，這是否會導致“十一”更為擁堵？

中國社會科學院旅行研究所特邀研究者劉思敏：現階段這一基本計劃方案是讓步的結論。多年來，在十一黃金周存廢之戰中，正反兩方的能量一直旗鼓相當。而現今計劃方案撤銷一個十一黃金周、保存其他2個，事實上綜合性了兩大陣營的建議。

群眾的交通出行沖動不容易降低，只是很有可能被壓抑感。因而，在另外兩個十一黃金周里，交通出行群體很有可能更加集中化。交通出行、旅游景區的擁擠會比較嚴重，以往十一黃金周休假制度產生的缺點并沒處理，反倒很有可能發生更強的一瞬間最高值。

全國人大代表、清華大學教授蔡繼明：依照現階段計劃方案，元旦節、五一、中秋節、清明節、端午節這五個一天的法定假日，都能夠和一個禮拜天倒休，進而產生五個三天的休假，群眾能選這種機會出行、探親訪友。

除此之外，伴隨著帶薪休假制度的貫徹落實，員工滿一定工作年限、有著每一年5天的帶薪年假后，和任意一個禮拜天組成就擁有七天假期，相當于又是一個十一黃金周。因此，相近擔憂是不必要。

“帶薪年假為撤銷十一黃金周做提前準備”

權威專家稱要提升“帶薪年假”強制權；中國旅游局稱調節十一黃金周不相干帶薪年假制

提出問題：國務院法制辦5日公布員工帶薪年休假要求征求意見。兩天后，有關系層面就確認將公示公告十一黃金周制度改革，二者之間有什么聯絡？

中國旅游局假日處：帶薪年休假規章制度征詢建議根本無法看作撤銷十一黃金周的原曲。帶薪年休假的用意是保障員工的休息權，而十一黃金周乃是我國法定假日和前后左右雙休日日的融合，這二者是完全不一樣的定義，不可以混為一談。

劉思敏：近日頒布的《職工帶薪年休假規定(草案)》，與十一黃金周休假制度調節存有邏輯關系，“是為撤銷十一黃金周作出提前準備”。盡管存廢兩大陣營旗鼓相當，但我們對十一黃金周規章制度的缺點是有看法的，對解決方案都是有看法的，便是帶薪休假制度。

12年以前帶薪休假制度就已寫進了《勞動法》，可是全國各地執行情況良莠不齊。盡管如今實施細則頒布，但在我國勞務關系的現況取決于“帶薪年假”依舊是極少數人的權利。(因而，帶薪年假)規章制度的實施實際效果很有可能比較有限。十一黃金周規章制度(卻)強制地確保了絕大多數人休息權。

蔡繼明：《勞動法》將頒布“帶薪年假”規章制度實施細則的工作交到了國務院法制辦，12年以來實施細則一直沒有頒布，這也是帶薪年假實行參差不齊的直接原因。現階段，“實施細則的頒布便是擁有申請強制執行力。”