創作者：單戰士

帶薪年假實在是令人向往的事。雖說之前在勞動合同法中，早已有帶薪年假的要求，只不過是，在現實中，那通常或是海市蜃樓圖片一般的幻像。

伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布，想必會出現許多員工懷揣著歡悅，來希望全新升級的帶薪年假時代的發展到來。由于依據這一假期規章，這些應休年假的員工，假如企業因工作需要不可以分配她們休年假，就需要付款3倍日薪的賠償。

聯絡到近期我國調節法定假日，帶薪年假是非常容易被激發的——終究，十一黃金周減少了，時長相對性很長的帶薪年假必將會被獲得很多員工的親睞；與此同時，未休年假可得3倍工資補償，根據高工資效用，這種方法也催出用人公司會積極挑選讓員工休年假，來確保員工的休息權。

支配權擁有規章制度的確保，確實能夠令人很有自信的。規章制度的最后使用價值就源于實踐活動，從紙張成功踏入日常生活，這種規章制度才可以說成真真正正的好規章制度。持著這一帶薪年假的規章制度文章，他們的員工究竟能否成功享有帶薪年假的美好生活呢？這身后顯而易見又存在著比較復雜的權益博奕，在勞資雙方以外，還要公共性管理人員的能量，來使天平秤歪斜的方位無盡地挨近公平與正義。

試想，假如在拋出去這一帶薪年假的文字過后，一切都交予人資博奕，也許先前“加班工資賠償”的難堪便會在帶薪年假的的身上重蹈覆轍了。眾所周知的是，這么多年有一個普遍存在，便是節假日日加班加點，公司不按規定付款加班工資。這些不合理狀況，雖然當眾違反了勞動合同法的相關規定，可是，絕大部分員工或是選擇沉默忍耐——人資博奕影響力太不平等了，相關法律確保又變成了鏡花水月水月。

或許有些人要問，如今擁有一個新的勞動法了，這些公司還敢那樣猖狂嗎？我覺得，只需聯想起前不久例如華為公司、中國石化這種大型企業都敢想盡辦法去避開最新勞動法的牽制，人們也就不可以對“未休年假可得3倍日薪”麻痹大意了。也就是說，在帶薪年假難題上，若不能讓公司真真正正擔負極大的違規風險性與成本費，不可以為員工給予一條便捷順暢的投訴途徑，這種帶薪年假規章，很可能就只能是紙里的支配權，是大花瓶式的要求。

員工所在的工作自然環境也是比較復雜的，尤其是當前就業形勢不容樂觀，人資博奕比較嚴重不平等，這一切，都必將會在實行帶薪年假情況下造成諸多反映，使帶薪年假的執行展現繁雜與滯重。雖然《職工帶薪年休假條例》也規定了政府部門人力資源部與勞動保障部門的有關崗位職責，可是，總的來說，給人的感覺，還是挺含糊，或者欠缺實際的實施辦法，或者非常容易導致有關實行不到位，這給“未休年假可得3倍日薪”罩上厚厚的“節假日日加班工資困境”的傷痛。

等了好久才直到今日。僅僅，我們今天應對帶薪年假的美好愿望，希望的快樂又能被“節假日日加班工資困境”淡化了；大家寄予希望的最新勞動法，如今又遭受了強勁資本力量的抵御。在這里身后，也有成千上萬曾被大家下注希望的規章制度文章，或者由于行政不作為，或者由于辦理手續過于繁瑣，或者由于實施成本費太大，都變為大家“紙里的支配權”了。這一切，都告訴我們，中國公民的一切權益保障，都無法在一則法律規定佑護下梧鼠五技，而務必列入總體的制度管理與稽查綠色生態出來思考。

帶薪年假維持著勞動人民的權力與權益，休息權要獲得維護，合法權益要獲得確保，相關制度文字就務必進一步獲得實施。而這種，又都和現階段總體的勞資雙方、法律規范及其稽查綠色生態密切相關。即假期并不是僅僅在于假期規章自身，還需要取決于勞務市場的身心健康、人資博奕的公平、政府部門管理效率的提升，尤其是別的輔助法律法規的健全。假如說，這一切大家還有很多必須消弭的室內空間，那樣，大家現在就不必簡易沉醉在帶薪年假的規章制度錯覺中，反而是轉過頭來，一步一步去踩實，去添充。