張曉梅

謹(jǐn)祝天下女人三八節(jié)快樂！

我國政府歷年來關(guān)心工作女性的利益。除開每一年3月8日國際性勞動(dòng)?jì)D女節(jié)以外，仍在女性人民權(quán)利、性命確保、地位、勞動(dòng)防護(hù)等多個(gè)方面對女生人群進(jìn)行維護(hù)和關(guān)懷，并把有關(guān)的條款載入相關(guān)法律法規(guī)，這在較大水平上維護(hù)保養(yǎng)了女人的利益。

1988年，國務(wù)院令頒布實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。1992年，修定執(zhí)行了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。在其中第二十六條中明文規(guī)定：任何單位均應(yīng)依據(jù)女性的特性，依規(guī)維護(hù)女性在運(yùn)行和工作時(shí)的安全性和健康，不可分配不適宜女性擔(dān)任的運(yùn)行和工作。

盡管我國的法律政策法規(guī)中明文規(guī)定了對工作女性采用特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，但職場女性的獨(dú)特工作期的維護(hù)和關(guān)愛貫徹落實(shí)得并不理想。一是，在我國有關(guān)職場女性勞動(dòng)防護(hù)的規(guī)章起源于1988年，不但先于1992年修定執(zhí)行的《婦女權(quán)益保障法》，且至今已有己經(jīng)二十年，已無法融入現(xiàn)階段女士的工作和生活情況的要求，不可以進(jìn)一步維護(hù)職場女性的利益。二是，因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》第二十六條中并沒有明文規(guī)定女性在獨(dú)特工作的“四期”應(yīng)受哪種“獨(dú)特維護(hù)”，因而，各用人公司在執(zhí)行中并沒有確立得到反映，在其中，尤其是基本上忽視了女性生理期的維護(hù)和關(guān)懷。

據(jù)近年來中國婦聯(lián)發(fā)布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果顯示：有78.5%的女人在生理期并沒有獲得獨(dú)特維護(hù)。2007年，《中國美容時(shí)尚報(bào)》于北京、上海市、廣州市等職業(yè)女性集中化且勞動(dòng)效率極強(qiáng)的地域做的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明， 85%之上的女士覺得生理期較比較嚴(yán)重地影響了他們的工作和生活。在其中61.5%的女人表明生理期有不同程度的身理不適感;33.5%的女人表明生理期有顯著的悲痛和阻礙感,或生理疾病,無法或妨礙堅(jiān)持工作。另有90%之上的女人表明在經(jīng)期期間并沒有得到應(yīng)該有的照料和維護(hù)。

女人月經(jīng)雖屬正常的的生理現(xiàn)象，但因?yàn)殚L時(shí)間生理期持續(xù)失血過多，易造成體質(zhì)虛弱，如不注意生理期調(diào)養(yǎng)，是引起月經(jīng)病等生理學(xué)婦科病的多發(fā)期。一般,女人月經(jīng)月經(jīng)周期時(shí),遭受激素的危害，還會(huì)出現(xiàn)不同程度的欠佳生理學(xué)和心理現(xiàn)象,這一階段雌激素分泌旺盛，心態(tài)相對性消沉或混亂，常易隨著有更多的是工作壓力和緊迫感，都是抑郁癥，焦慮情緒強(qiáng)迫思維等多發(fā)當(dāng)代職場女性精神實(shí)質(zhì)疾病的引起期，明顯地影響了女士的幸福度和快樂感。

女士的性激素轉(zhuǎn)變非常容易危害人體免疫系統(tǒng)，造成時(shí)間精力、精力及其抗病性水平減少。有非常總數(shù)的女士在經(jīng)期前后或期內(nèi)，會(huì)有不同程度的下腹疼痛、墜痛、腰酸背痛等不適癥。有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，70%的職場女性有月經(jīng)失調(diào)等情況。經(jīng)期生理學(xué)病多是女士基礎(chǔ)病，都是不容小覷的癥狀，非常容易導(dǎo)致各種病癥，如：周規(guī)律性痛疼、不孕癥、惡性腫瘤和骨盆器質(zhì)性疾病這些。調(diào)查資料還表明：當(dāng)今社會(huì)女士患上婦科疾病的概率已經(jīng)呈持續(xù)的增長的趨勢。

現(xiàn)如今,現(xiàn)代女性存活的爭奪和工作壓力已經(jīng)持續(xù)增加，他們負(fù)責(zé)的繁瑣的崗位與家庭雙向重量是史無前例,甚至是不堪入目重量的。這促使大多數(shù)職場女性日常生活欠缺規(guī)律性,基本上沒法考慮生理期調(diào)理心身，節(jié)奏快和高壓力的職業(yè)生活讓他們忽略和忘了必需的生理需要，乃至遺忘了性別意識。除此之外，大多數(shù)職業(yè)環(huán)境都沒有優(yōu)良的膳食等調(diào)理標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生生理問題也不要立即獲得醫(yī)治。

提倡個(gè)性化是當(dāng)今社會(huì)的主要展現(xiàn)，女士做為一大社會(huì)主體，在社會(huì)發(fā)展與生活飾演越來越重要的人物角色,他們已經(jīng)是不能忽視的社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)始者，與此同時(shí)還承擔(dān)著繁殖下一代的重任。提升女性身體健康的關(guān)心和維護(hù),不僅僅是對女士生命質(zhì)量的關(guān)懷，都是中華民族繁衍生息和提高人民生命質(zhì)量的一件大事。

女性的生命力和生命健康權(quán)，除與男人同樣法律地位的普通合伙人的需求以外，還需要女士生理和心理層面的特別要求。對女人性命、人體、身心健康的點(diǎn)評指數(shù)值，體現(xiàn)在法律上，便是對女性生命健康權(quán)的夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議與維護(hù)。女性的生命健康權(quán)是婦女所具有的最公民基本權(quán)利，離開當(dāng)然人體與身心健康標(biāo)準(zhǔn)，別的一切支配權(quán)將“皮之不存，毛將焉附”。

在海外，已經(jīng)有將女士“假日”遭受法律保護(hù)載入了國家法律的例子。例如：《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第67條明文規(guī)定，女士在生理期痛苦或工作中對女士經(jīng)行有防礙規(guī)定生理期假時(shí)，顧主不可再次使之工作中。在中國，近些年，一些政府部門也逐漸增加對職場女性生命健康權(quán)的維護(hù)，已經(jīng)將崗位女性生理期休假制度以條例方式得到不同程度的反映。2006年9月7日，江西《關(guān)于推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的通知》中第十一條要求：女工月經(jīng)期，公司應(yīng)予以適度照料，并對從業(yè)超低溫、涼水、郊外、戶外流通性工作的女工，生理期給與假期2—3天，并相對應(yīng)降低勞動(dòng)定額，不影響各種各樣獎(jiǎng)賞和評定。2007年11月28日，湖北公布《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（征求意見）的第九條：女工患經(jīng)痛,不可以堅(jiān)持不懈正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)制造的,經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)，能夠在生理期休息一天,算是勞動(dòng)時(shí)間。

因此提議：一、綜合考慮職場女性的獨(dú)特生理需要，尤其應(yīng)考慮到當(dāng)代階段職場女性遭遇的新的工作和生活壓力，將崗位女性生理期假期利益載入《婦女權(quán)益保障法》，確立應(yīng)遭受特殊的維護(hù)支配權(quán)。

二、確立崗位女性生理期休假時(shí)間，休假時(shí)間提議可以為一天或輪休一至二天，有患經(jīng)痛等有關(guān)女性病癥的女士應(yīng)保證最少休息一天。

三、除生理期假期外，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的實(shí)際休假制度也應(yīng)一并載入《婦女權(quán)益保障法》。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》執(zhí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)與此同時(shí)表明：有40.1%的女人在懷孕期間并沒有遭受獨(dú)特維護(hù)；25.6%的女人在哺乳期間并沒有遭受獨(dú)特維護(hù)。確立有關(guān)女性保護(hù)條例，可保證職場女性身體健康利益。

各個(gè)家中都是有職場女性或工作女性，觀注他們的生命健康都是對每一個(gè)家庭的關(guān)懷。期待相關(guān)單位可以建立和監(jiān)管貫徹落實(shí)有關(guān)的女性維護(hù)利益，將這一造福中華民族和社會(huì)發(fā)展的措施載入《婦女權(quán)益保障法》。

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