沒見到企業(yè)“通告”，就不可以入崗嗎？

網(wǎng)民疑惑：我就是某制造廠正式工。上年因受金融危機危害，我司沒活干迫不得已暫停營業(yè)，為生活，我和老婆到農村承攬一塊水稻田維持生計。直到今年過年與朋友相聚才懂得制造廠早就在去年底就復工生產(chǎn)制造了。我立刻尋找工廠規(guī)定工作，可領導干部卻這樣說：工廠在報紙上發(fā)表了通告，規(guī)定盡量于2009年12月31日前到工廠簽到，貸款逾期未報到者視作自行離職，后果很嚴重。可我還在農村壓根看不見報刊，也不知道有這種通告；再講，我城內的住宅我來爸爸媽媽住著，家庭住址、手機及其手機都不變，工廠僅一個報刊通告，就能夠要我下崗嗎？

法律法規(guī)解釋：你因未見到通告而錯過入崗機遇，重要是看加工廠的“通告”能否具備法律認可的法律效力。《民事訴訟法》有關對重要事項的通告方法要求為6種：立即送到、留置送達、授權委托送到、郵寄送達、轉送送到和法院公告，而這6種送達方式中間并不是隨意關聯(lián)。《民事訴訟法》第84條規(guī)范：受送達人失蹤，或是前5種規(guī)范的方法沒法送到的，才可以履行“法院公告”。從你所體現(xiàn)的情形看，你所處的加工廠完全可以、并且理應依規(guī)采用立即送到等形式送到。那樣在這種前提下，以法院公告替代的作法是沒法律認可的，你徹底有支配權入崗工作中。對于此事，你能與制造廠商議，講清法律法規(guī)；如不了，能夠向勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，假如無法得到適用，可以向法院提出訴訟。

調休能夠替代加班加點酬勞嗎？

網(wǎng)民疑惑：在在今年的春節(jié)長假，工廠規(guī)定每個人要加班4天，并服務承諾以在節(jié)日期間、假后閑暇時2倍時長調休做為賠償。即便以平常的2倍時長來調休，很多員工也不太想。但不知道法律是如何要求的。

法律法規(guī)解釋：老總的觀點并沒有法律規(guī)定，是違反規(guī)定的。按照《勞動法》第44條一款（三）項要求，公司單位在規(guī)定休假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。同時不可以以分配調休做賠償（休息天則可分配調休且不付款加班費）。對于此事，大家完全可以根據(jù)以上相關法律法規(guī)，向企業(yè)工會或同時向商家體現(xiàn)，規(guī)定進行更改；如不被接納，能夠向工作行政部門監(jiān)管部門舉報；如還不能處理，可依規(guī)根據(jù)協(xié)商、訴訟或提起訴訟認為利益。

可以用實體替代薪水嗎？

網(wǎng)民疑惑：我還在一家食品廠工作。前不久，因工廠食品類銷量不理想，導致很多食品類庫存積壓。為了能妥善處理庫存積壓食品類，又能處理員工工資，廠家提出了近2個月薪一半發(fā)覺金，一半以食品類發(fā)送給。雖然發(fā)過的食品類并沒到期，并且比零售價還劃算，可許多員工并不是想要，廠家的作法有法律法規(guī)依據(jù)嗎？

法律法規(guī)解釋：能夠毫無疑問地回應，廠家的方法與法律法規(guī)有悖。勞社部早就在1994年就曾制定了《工資支付暫行規(guī)定》，做到了清晰的限定。當中第5條要求：“薪水理應以法定貨幣付款。不得以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣”付款。由于公司盛衰與每一個員工的權益緊密相接，你們可以向廠家明確提出如下所示提議。一是在員工自行的情況下，能用一部分食品類替代薪水，但做不了明確規(guī)定；二是制訂特惠的獎賞營銷現(xiàn)行政策，激勵廣大群眾參加營銷推廣；三要在食品質量安全、外觀設計外包裝層面搞自主創(chuàng)新，由此來開啟銷售市場，而非以違反規(guī)定、損害員工權益方法來營銷。