國務院法制辦11月5日全篇發布《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。 這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規的支配權，而且有專業規章制度開展確保。先前，因為相關文件可操作性較弱，加上欠缺法律法規剛度管束，促使帶薪年休假被群眾指責為“一項只是寫在紙里的支配權”。 從“寫在紙里的支配權”，到讓群眾能切切實實獲得福利享有的權力，以上要求議案（征求意見）的頒布都是實至名歸。國務院法制辦將此要求面對群眾征詢建議，都是對社情民意的尊敬和對公眾監督政策制定的重視。 對于此事，小編提議法律單位應當加強該要求的操作流程，和對違背這一要求的個人行為開展責任追究制度，不然，在執行中員工支配權很難得到維護保養與確保。先前《勞動法》也是有要求，員工持續工作一年之上的，應當享有帶薪年假。但由于缺少詳細要求，許多公司不給員工帶薪年假，員工對于此事萬般無奈。 具體來說，要讓帶薪年假真真正正變成員工的可訴訟支配權，一應確立賠償的實際規范和有關義務；二解決沒有任何理由不實行“帶薪年假”要求的部門和法人代表確立相對應的懲罰實施細則，對其這種違反規定公司公布曝出。 我擔憂，要是沒有配套設施規章制度的跟蹤服務，有一些企業員工尤其是民營企業的員工有很有可能無法體驗到真正意義里的帶薪年假。