一、欠薪老板跑了該怎么辦

1、欠薪老板跑了，有兩種方式能夠規定支付工資：

（1）員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局里的勞動監察投訴，

（2）能夠到當地的人力資源局勞動保障局里的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

2、法律規定：《勞動法》第九十一條 用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、欠薪賠償最新標準

1、欠薪賠償最新標準：用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

2、針對欠薪的狀況，是屬于用人公司違背有關規定的個人行為，是必須按照具體的欠薪狀況來追究法律責任的，雙方理應根據法律途徑來實現消費者維權解決的，能夠遞交相關資料來實現訴訟或是起訴解決，防止適用法律不正確的狀況。

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