一、公司能隨意獲取工資保證金貸款利息和盈利嗎

公司存繳民工工資保證金后，擔保金的利率和收入歸公司全部，工程總承包企業(yè)能夠隨意獲取。

《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十四條薪水專用存款賬戶內(nèi)本金和利息歸開立賬戶的總承包企業(yè)全部。在薪水專用存款賬戶被管控期內(nèi)，公司可隨意獲取和應用工資保證金的利率以及他合理合法盈利。

除適用本要求第十九條要求的情況，其它一切個人和單位不可使用薪水專用存款賬戶內(nèi)本錢。

二、承包人惡意討薪該怎么辦

應對承包人報假案、扇動職工滋事、尋釁滋事事情，首要第一點便是明確是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據(jù)，最終根據(jù)法律途徑來處理。即然另一方是惡意討薪得話，企業(yè)有支配權(quán)警報或是遞交相關(guān)資料去法院起訴他的。

承包人是運用承攬關(guān)聯(lián)進行工地承包新項目，掙取人力或工程量清單差值盈利的民事訴訟項目承包人。按法律法規(guī)，農(nóng)民工立即受聘于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)是勞務關(guān)系。但真實情況是，施工單位非常少與工人立即發(fā)生性關(guān)系，大部分前提下，全是承包人與建筑企業(yè)簽署勞動用工合同(實踐中大部分叫工程施工合同)，再由承包人與工人簽署勞動用工合同(其實大部分狀況下以口頭協(xié)議)。

因為建筑企業(yè)與承包人間的這類關(guān)聯(lián)法律法規(guī)并沒確立嚴禁，從而并沒有危害國家主權(quán)，因而，司法實踐中法院在案件審理該類案子時，除確屬建筑工程承包、分包等法律法規(guī)嚴令禁止的個人行為外，一律按勞動用工合同關(guān)聯(lián)，即有效合同解決。在調(diào)研確實后確實有民工未立即取得薪水時，總包方應當依照勞動合同法的要求確保真正民工的薪水監(jiān)管并派發(fā)及時。

實踐中，法紀的建立健全和勞動爭議仲裁單位的深層次，能夠最大限度地抵制承包人運用民工惡意討薪的不良風氣，能夠強有力地確保外來務工人員的合法權(quán)利，讓農(nóng)民工討薪不會再變成漫漫長路之途。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，薪水專用存款賬戶內(nèi)本金和利息歸開立賬戶的總承包企業(yè)全部。出現(xiàn)的利率和盈利，公司能夠隨意開展獲取。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。