有很多公司給員工的福利工資待遇非常好，為減輕員工住宅工作壓力，會(huì)派發(fā)租房補(bǔ)貼，難么公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范是啥？租房補(bǔ)貼與公積金有什么差別？對(duì)于這好多個(gè)難題下邊我為大伙兒詳解一下，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

　　1、基本上租房補(bǔ)貼

　　沒房和住宅不合格員工的每平米基本上租房補(bǔ)貼額為：每平米經(jīng)濟(jì)發(fā)展可用住宅均價(jià)除于2，與每平米員工本人均值壓力額之差。員工均值壓力額按1997年區(qū)級(jí)員工年平均收入的4倍除于60平方米計(jì)算。

　　2、工作年限租房補(bǔ)貼

　　1995年12月31日之前參與工作中而且合乎享有基本上租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的員工，可計(jì)付工作年限租房補(bǔ)貼。工作年限租房補(bǔ)貼額的計(jì)算方式是原房改政策的工作年限折扣優(yōu)惠、受補(bǔ)助員工1995年12月31日前的工作年限(年)與應(yīng)補(bǔ)助總面積之積。必須留意的是，工作年限租房補(bǔ)貼與基本上租房補(bǔ)貼一并派發(fā)。

　　3、推行貨幣化分房后，每平米經(jīng)濟(jì)發(fā)展可用住宅房子價(jià)格中，扣減我國(guó)和企業(yè)配發(fā)的租房補(bǔ)貼和公積金，員工本人均值壓力額不可小于按房改辦出廠價(jià)房屋出售時(shí)的本人壓力額，而且不可小于房子價(jià)格的28%。本地員工本人均值壓力占比小于28%的，按28%的本人壓力比例計(jì)算本地租房補(bǔ)貼規(guī)范。

　　1、申請(qǐng)者務(wù)必具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口，在當(dāng)?shù)厝粘Ｉ睢?/p>

　　2、申請(qǐng)辦理家中平均居住面積、家庭年收入、家庭資產(chǎn)符合要求的規(guī)范。實(shí)際規(guī)范依照本市每一年向社會(huì)發(fā)展發(fā)布的規(guī)范實(shí)行。第五條合乎本方法第四條要求的老年人、比較嚴(yán)重殘廢工作人員（下稱重殘工作人員）、身患重大疾病工作人員和租賃危樓及遭遇動(dòng)遷的家中能夠申請(qǐng)辦理商品配租。商品樓盤不夠時(shí)，可采用住房補(bǔ)貼方法銜接。

　　3、在其中老年人就是指申請(qǐng)辦理家庭主要成員中最少有1人法定年齡60歲之上（含60歲）。重殘工作人員就是指申請(qǐng)辦理家庭主要成員含有經(jīng)殘聯(lián)評(píng)定為中重度殘廢工作人員。

　　4、身患重大疾病工作人員家中就是指申請(qǐng)辦理家庭主要成員中身患下列癥狀或做了下列手術(shù)治療：實(shí)際指慢性腎衰（糖尿病）、腫瘤、再造再障性貧血、漫性重型肝炎、心臟瓣膜換置手術(shù)治療、冠脈旁通手術(shù)治療、腦部腫瘤開顱手術(shù)切除手術(shù)治療、重特大肝臟移植手術(shù)治療、肺動(dòng)脈手術(shù)治療等。

　　1、在某類狀況下，公積金相當(dāng)于租房補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行住宅分派貨幣化時(shí)，既能夠采用創(chuàng)建填補(bǔ)公積金的方式，還可以采用立即派發(fā)租房補(bǔ)貼的方式。因而在企業(yè)采用創(chuàng)建填補(bǔ)公積金的方式推行貨幣化時(shí)，這時(shí)在員工原來住宅公積金繳存額基本上架填補(bǔ)的公積金單位本質(zhì)上便是租房補(bǔ)貼。

　　2、企業(yè)用以支助員工的公積金和租房補(bǔ)貼的自有資金同樣。這二種資產(chǎn)的來源于全是最先著眼于企業(yè)原來住房基金調(diào)撥，不夠單位區(qū)別企業(yè)不一樣特性各自由部門預(yù)算撥款或稅前列支成本。

　　3、公積金與租房補(bǔ)貼資產(chǎn)的管理方法和應(yīng)用基本一致。現(xiàn)階段租房補(bǔ)貼資產(chǎn)是務(wù)必要在住宅資產(chǎn)管理處系統(tǒng)軟件設(shè)立員工租房補(bǔ)貼帳戶，對(duì)比公積金開展專用存款賬戶儲(chǔ)存和重點(diǎn)應(yīng)用的，與公積金各自結(jié)轉(zhuǎn)。二者在實(shí)際的資產(chǎn)管理機(jī)制和應(yīng)用方位上基本一致。

　　4、公積金與租房補(bǔ)貼在稅收優(yōu)惠政策上是同樣的。員工的該二項(xiàng)資產(chǎn)均免稅個(gè)人所得稅。

　　5、公積金與租房補(bǔ)貼在使用權(quán)所屬上是同樣的。員工私人帳戶中的公積金及其租房補(bǔ)貼均歸員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

　　6、針對(duì)行政機(jī)關(guān) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位(還包含參考行政機(jī)關(guān)住宅分派貨幣化方式的機(jī)關(guān)事業(yè)單位)的沒房或不合格老員工來講，領(lǐng)到的租房補(bǔ)貼是多少與員工什么時(shí)候創(chuàng)建公積金相關(guān)。老員工就是指1998年年末前參與工作中的員工(包含1998年年末前退休的員工)。

　　行政機(jī)關(guān)沒房老員工的租房補(bǔ)貼由一次性補(bǔ)助和按月補(bǔ)助兩單位構(gòu)成，在其中一次性補(bǔ)助的計(jì)算方法是：一次性補(bǔ)帖=(員工1998年平均標(biāo)準(zhǔn)工資*1999年度月租房補(bǔ)貼指數(shù)) (1999年度工作年限補(bǔ)帖*員工創(chuàng)建公積金規(guī)章制度前工作年限*租房補(bǔ)貼總面積規(guī)范);行政機(jī)關(guān)住宅不合格老員工領(lǐng)到差值補(bǔ)助，差值補(bǔ)帖計(jì)算方法是：差值補(bǔ)帖=(1999年度標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)帖 1999年度工作年限補(bǔ)帖*員工創(chuàng)建公積金前的工作年限)*差值總面積。

　　因而，從公式計(jì)算由此可見，行政機(jī)關(guān)老員工(住宅達(dá)標(biāo)者以外)不論是沒房或是住宅不合格，其公積金的創(chuàng)建時(shí)間，關(guān)聯(lián)到其領(lǐng)到的租房補(bǔ)貼額的是多少，盡管這類危害很有可能并不算太大。

　　7、在現(xiàn)階段新的住宅分配機(jī)制下，員工處理住房難的方式，主要是運(yùn)用包含公積金、租房補(bǔ)貼、薪水及存款以內(nèi)的資產(chǎn)，并根據(jù)購房貸款的適用來處理。即公積金和租房補(bǔ)貼是新的住宅分配機(jī)制下員工處理住房難的2個(gè)關(guān)鍵自有資金。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范”等法律法規(guī)。堅(jiān)信大伙兒針對(duì)公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范應(yīng)當(dāng)都是有了基本上的掌握。公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范便是上原文中所寫了，許多 公司會(huì)立即給員工交納個(gè)人公積金，這兒個(gè)人公積金就等同于租房補(bǔ)貼了，公司可依據(jù)本身狀況而定。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。