一、施工人員雇傭關系要繳納社保嗎

施工人員和用工方創建勞務公司關等的，不用交納社保，建立勞動關系的，用人公司才要為員工購買社保。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人公司理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦機構申請社保備案。沒有辦理社保備案的，由社保經辦機構核準其理應交納的社會保險金。

自愿參加社保的無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業者和別的自由職業者，應該向社保經辦機構申請社保備案。

國家建立全國統一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

二、勞務派遣員工負傷由誰負責

按照規定，在勞務派遣工作上員工受傷后，可規定用工單位及派遣單位一起擔負人身損害義務。

由于用工單位承擔確保勞動安全的責任，因此員工在工作期間負傷的，用工單位必須壓力主要責任。與此同時員工與勞務派遣公司有勞務關系，因而，派遣單位理應承擔責任。

而且，員工能夠認為下列的工傷賠付花費：

1、醫療費用;

2、住院治療伙食補助費;

3、差旅費、住宿費;

4、恢復醫藥費;

5、輔助器具費;

6、停工留薪;

7、陪護費;

8、工傷傷殘工資待遇;

9、工亡工資待遇規范。

若發覺用工單位和勞務派遣公司都逃避責任的，能夠主動采用下列對策：

1、找用工單位和勞務派遣公司商議;

2、去勞動監察大隊投訴;

3、去勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

4、去人民法院提到勞動訴訟。

根據以上剖析了解，根據《社會保險法》的要求，用人公司理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦機構申請社保備案。因此創建雇傭關系后，不用為勞務人員選購社保。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。