一、工程總承包企業2年未欠薪有什么好處嗎

工程總承包企業儲存工資保證金后，在持續2年之內未出現欠薪情況的，工程總承包企業新增加工程項目時，可減少儲存不少于50%的工資保證金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十二條工程總承包企業儲存工資保證金或遞交銀行保函后，在工資保證金管理方法地域修建工程項目持續2年未產生工資拖欠的,其新增加工程項目應減少儲存占比,減幅不少于50%;持續3年未產生工資拖欠且按要求貫徹落實用人實名制管理和拖欠工程款專用賬戶規章制度的,其新增加工程項目免以儲存工資保證金。

工程總承包企業儲存工資保證金或遞交銀行保函前2年之內在工資保證金管理方法地域修建工程項目產生工資拖欠的,工資保證金儲存占比盡可能提升,增長幅度不少于50%;因拖欠農民工薪水被列入“嚴重失信行為主體名冊”的,增長幅度不少于100%。

二、欠薪員工申請勞動仲裁要給予哪些材料

申請仲裁必須提前準備下列材料：

1、勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份;

2、勞動爭議仲裁申請報告正本2份按被上訴人總數遞交團本;

3、申請者身份證掃描件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、被上訴人登記注冊材料文案1份(打印出之日起一個月內合理);

5、申請者與被上訴人存有勞務關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、押金收據、懲罰憑據、社保單、取消或停止勞動關系證明等)。到用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。

二、討要欠薪可以申請先予執行嗎

1、先予執行的應用領域：

(1)申請者規定追償撫養費、扶養費、扶養費、慰問金、醫療費用的;

(2)申請者規定追償勞務報酬的;

(3)因情況緊急，必須先予執行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執行的范疇。

2、此外，先予執行還需要合乎以下標準：

(1)雙方中間權利義務關系確立;

(2)如果不先予執行，申請者的日常生活將遭受嚴重危害;

(3)被上訴人有執行水平。

僅有達到上述情況，法院才有很有可能采用先予執行的對策。

3、先予執行的程序流程：

(1)先予執行務必由申請者向受訴法院以書面形式的方式明確提出，法院不可以在本人并沒有提交申請的前提下依職權積極采取有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執行，法院覺得很有必要讓申請者提供擔保的，能夠勒令申請者提供擔保，被告方不提供擔保的駁回申請。

(3)申請者或被上訴人對先予執行的決策不服氣的，可以申請人民法院行政復議一次，在行政復議期內，不停止先予執行。

(4)申請者假如最后輸了官司，應該賠付被上訴人因先予執行所遭到的經濟損失。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程總承包企業儲存工資保證金后，假如持續2年未出現欠薪個人行為，新增加工程項目時，能夠減少儲存工資保證金的占比。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。