一、工程總承包企業如何儲存工資保證金

工程項目的總承包企業，要在工程項目所在城市的經辦人員金融機構儲存工資保證金。而且要在獲得規劃許可證20日個工作日內儲存工資保證金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第六條工程總承包企業應該在項目所在區域的金融機構儲存工資保證金或申請辦理設立銀行保函。

第八條工程總承包企業應該自工程項目獲得規劃許可證(工程開工報告審批)生效日20個工作日內(依規不用辦理施工許可證或準許工程開工報告的工程項目自簽署工程施工合同生效日20個工作日內以內)，持企業營業執照、與施工單位簽署的工程施工合同在經辦人員金融機構設立工資保證金專業帳戶儲存工資保證金。

領域建設工程主管機構理應在授予規劃許可證或準許工程開工報告時告之有關部門立即儲存工資保證金。

二、公司拖欠是多少薪水會組成拒不支付勞務報酬罪

具體中，法律法規上對公司拖欠員工薪水的金額并沒有確立規范，但是，實踐中規定組成拒不支付勞務報酬要金額較大，而且一般涉及到5000到10000的均能夠被評定為金額較大。

自然，假如公司拖欠的金額并不大，員工能夠按下列勞動爭議處理方法處理：

1、跟企業商議

為減少彼此的的時間跟時間精力，員工可以先試一下跟另一方協商解決工資問題。

2、找勞動局舉報投訴

一般是找勞動監察大隊舉報，而且先要弄清楚繳納社會保險的組織，倘若在市社保局交納，則由市工作監察支隊管，倘若在區縣社保局交納，則由縣區勞動監察大隊所管。

不確定性到哪去舉報投訴的，能夠咨詢下本地的人力資源社會確保資詢服務電話。

3、去勞動仲裁委申請勞動仲裁

由于勞務糾紛申請仲裁的，必須先搜集有關的證人證言，例如勞動合同書、工資單等可以證實存有勞務關系的直接證據。

4、去人民法院提出訴訟

通過勞動爭議仲裁或是難以解決的，那樣能直接去法院起訴解決。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程項目的總承包企業，要在獲得規劃許可證生效日20個工作日內，到工程項目所在城市經辦人員金融機構儲存工資保證金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。