一、碰到老總惡意欠薪應該怎么辦?

日常生活一旦發覺老總惡意欠薪，做為員工能夠采用下列方法來維護保養自身的合法權利：

1、員工能夠向本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁，確保合理合法民事權利，假如監察委員會作出了規定用人公司付款勞務報酬的民事調解書或裁決書，而用人公司貸款逾期不執行的，員工能夠向人民檢察院申請執行。

2、員工能夠向工作監管部門開展舉報，如何確定所屬企業由哪一級勞動監察組織所管呢?有兩個方法：一是弄清楚該企業在哪兒交納社會保險金，若是在市社保中心交納，則由市勞動監察大隊管;若是在縣區社保中心交納，則由縣區勞動監察中隊所管;若是省屬中間企業，則由省總隊所管。二是撥通本地12333人力資源管理社保資詢服務電話開展資詢掌握。

3、員工能夠警報立案偵查，假如用人公司壓根忽視勞動和社會保障部門的勒令書，就連監察委員會的裁定也視而不見得話，那麼員工能夠警報，要求公安部門偵察，核實確鑿，進到法律程序，會被判刑期和并罰款。

工作監管部門是勞動部門的一個單位，你能去舉報，但不容易造成類似仲裁裁決那樣有法律認可的文檔。關于勞動仲裁仲裁委是勞動部門所管的專業解決關于勞動仲裁訴訟的組織，做出的裁定是有法律認可的，可申請辦理人民法院申請強制執行的。

二、怎么才能防止老總拖欠工資事情的產生?

要防止拖欠工資，防止是重要，大部分拖欠工資事情的產生，都和員工法律法規意識淡薄有關，許多 員工在質量時也沒有與老總簽署有關的書面形式協議書，這就發展壯大了老總惡意欠薪的膽，因此 日常生活員工務必提升法制觀念，做一名“用心”的員工，隨時隨地儲存能證實與所屬單位有勞務關系的有關直接證據原材料，便于在勞務糾紛中可以維護保養本身的利益。

三、要是沒有簽署勞動合同書的狀況下，老總惡意欠薪，應該怎么辦?

日常生活，一部分用人公司為了更好地避開諸多風險性與成本費，很有可能會不與員工簽署書面形式的勞動合同書。對于此事，員工除平常留意搜集有關直接證據原材料外，還可以根據公會與用人公司商議，或是向工作監管部門檢舉，假如用人公司或是不與員工簽署勞動合同書，員工能夠申請勞動仲裁，給予相對應直接證據證實勞務關系，假如證實彼此有勞務關系，而企業又沒簽署勞動合同書依據《勞動合同法》第82條要求用人公司是要付款給員工雙倍工資的。

四、討要薪水的直接證據

勞動合同書、工作牌(工卡、廠牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統計表或簽到表、派工單等可以證實與用人公司有勞務關系及其收益、上班時間等有關直接證據。因此 ，員工平常一定要留意固定不動和儲存有關直接證據。

如果老總惡意欠薪得話，員工恰當的作法是向所在城市的工作仲裁委申請辦理開展勞動仲裁或是立即向人民法院提到勞動訴訟，根據法律法規方式來保護自己的合法權益。期待以上內容對大伙兒有一定的協助，假如也有難題，或是必須法律法規適用，可來。