2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。

議案調節了女工忌諱從業的工作范疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了生育假工資待遇。

有關政策法規:《女職工特殊勞動保護條例》建議

《女職工勞動保護規定》自1988年公布實施至今，對處理女工在工作因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，充分發揮了關鍵功效。由于在我國社會經濟發展趨勢的具體情況，為了更好地能夠更好地維護女工的身心健康，2008年2月，原勞動和社會保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)請示國務院辦公廳決議。國務院辦公廳法紀公司辦公室在充足征求相關部門、地區建議的基本上，經反復推敲、論述、改動，產生了征求意見。征求意見的具體內容：

2012女職工產假要求(一)有關規章名字

依據《勞動法》第七章有關對女工推行獨特勞動防護的要求，將規章名字改成《女職工特殊勞動保護條例》。

2012女職工產假要求(二)有關忌諱工作范疇

《女職工勞動保護規定》對女工忌諱工作范疇要求得較為標準，現階段工作上關鍵實行原社會保障部制訂的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為提高規章的可執行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內容列入規章，并依據現階段社會經濟發展趨勢狀況，在開展充足論述的基本上，對忌諱工作范疇的內容作了適度調節;另外，充分考慮忌諱工作范疇必須依據社會發展具體情況持續調節，為防止因忌諱工作范疇的調節而造成 規章經常修定，征求意見將忌諱工作范疇做為規章的附則多方面列出來，并要求：忌諱工作范疇必須調節時，由我國生產安全監管單位會與國務院辦公廳環境衛生行政機關明確提出計劃方案，報國務院辦公廳準許、發布(第三條)。

2012女職工產假要求(三)有關產假天數和生育假工資待遇

一是參考國際勞工組織條例的要求，將生育假由90天升至14周(第七條第一款)。

二是參考原社會保障部相關規章制度，優化了流產假期，要求：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的生育假;孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假(第七條第二款)。

三是為了更好地與《社會保險法》相連接，參考《企業員工生育險試行辦法》，要求：女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫療費，所屬單位早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;未參與生育險的，由用人公司付款(第八條)。

2012女職工產假要求(四)有關法律依據

《女職工勞動保護規定》有關法律依據的要求較為標準，實踐活動中無法實際操作。為了更好地確保規章的貫徹執行，征求意見要求：用人公司違背本規章要求的，由生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關依照分別崗位職責勒令用人公司期限糾正，按照《勞動保障監察條例》相關要求懲處處罰，或是對立即承擔的管理人員及其別的立即責任人依規給與處罰(第十三條)。

2012女職工產假要求之女工獨特勞動防護規章(征求意見)

第一條為了更好地降低和處理女工在工作因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，依據勞動合同法，制訂本規章。