實踐經驗告知大家，針對企業企業的工作員工，除開能夠領到固定不動的高溫費外，還能夠獲得各種各樣補助。高溫費是近些年才規定企業強制派發的，因此許多盆友不了解高溫費的派發規范是怎樣要求的。依據有關法律法規的要求，高溫費是不是派發對于職員工作的自然環境相關，浙江省位于沿海城市，夏天溫度較高，一起了解一下杭州保安人員高溫費派發是要多少錢。

一、杭州保安人員高溫費派發是要多少錢

浙江人力資源局社保廳日前發布通知，規定企業要進一步提高對員工的關懷，不斷完善高溫防暑工作規范，進一步緩解高溫工作自然環境下員工的勞動效率并適度提升休息日，為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，進一步改進員工生產制造日常生活標準。要嚴格遵守高溫補貼派發相關要求，企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

二、杭州高溫費派發規范多少錢?

浙江人力資源局社保廳依據相關法律法規文檔要求，決策適度提升 員工夏天高溫補貼(即夏天高溫防暑清爽飲品費)派發規范。

1、調節企業高溫補貼派發規范

戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

2、嚴格遵守高溫標準下的工作忌諱規范

各企業要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，企業24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定(即：重工作、中等水平工作、輕工作各自為20、30、40分鐘)，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，企業理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。企業不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證員工身心健康和人身安全。

各企業要不斷完善高溫防暑工作規范，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;要為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

員工能夠受領是多少高溫費是與本地的是社會經濟發展水準立即有關的，與員工實際的崗位沒有關系，因此杭州保安人員高溫費派發是要多少錢必須依據浙江有關部門下達的高溫費的方式規范開展明確。若碰到企業企業不依照規范方式高溫費的情況，員工能夠向相關黨政機關體現。