在數十年的職業生涯中，很多工薪族期待一年之中能夠享受自由的帶薪年假。昨日，權威性招聘平臺發布面對武漢市等十余個城市的調查報告，發覺四成的上班族無法享有年休假，而假期的上班族關鍵挑選在家休息。讓人意外是指，出游的比例不上三成。

三成員工在家里休年假

此次數據調查報告，除了要與工作相協調外，職場人士挑選假期，首先考慮緩解工作壓力，其次解決突發事件，其他乃為調節日常生活心理狀態及均衡與家人朋友相互關系。

此外，年休假的用途并不是全是出游。調查發現在家休息的比例最大；而選擇用年休假解決個人事務的也不少；出游的不上三成，僅穩居第三位；其次將年休假用以培訓學習。

人力資源顧問高瑞表明：“調研中可以看到，多數人休年假，主要是想調整工作工作壓力與生活心理狀態，或解決家里或友誼之間關系。這一方面顯示了上班族現階段壓力擴大，本人生活品質已經被工作中顯著危害；另一方面也顯示出年休假起到調整生活與工作中間均衡的重要作用。”

六成人年休假交易不上2000

針對廣泛關心的年休假交易，調研數據顯示，近三成人年休假花費在500元以下，超出三成得人花費在500元至2000元中間，而耗費2000元—5000塊的約占二成。由此可見，因為休假時間短（84%的職場人士假期為5天下列），平常工作壓力太大，且假期主要運用于解決個人事務，因而上班族在年休假的消費并不大。

多數人不休年假無賠償

和享受帶薪年假的人士對比，職場中很多人的年休假變成泡沫。本次數據調查報告，超出三成的人因為工作中不得不放棄年休假，另外還有一成人的單位根本就沒有帶薪年假規章制度。不休年假，有超過一半的人沒有經濟補償金，有著一定補償的不上三成，假日延期的約占一成。因而，超出過半數的人士對“當前的年假制度不太滿意”。

人力資源顧問高瑞表明，造成這類結論一方面驗證了確實有大量員工，由于種種原因享受不到應有的年休假福利且無法得到賠償；另一方面，也說明了相關法規在年休假行業的缺失。在即將實施的《勞動合同法》中，尤其增強了上班時間和休息休假條文，進而進一步明確了員工年休假分配。