《勞動法》第44條對分配員工加班加點后工資報酬難題要求如下所示：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

表明：以上第二種情況，在歇息日分配員工工作的，其工資待遇有兩種挑選，一是分配調休，二是付款不少于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情形下只有付款法律規定的加班費酬勞，不能以分配調休則不付款高過正常工作時間的加班費。有關專題講座>> 五一國際勞動節尤其專題講座