一、臨時工工資規范怎樣要求

1、臨時性薪水依據實際交付工作具體內容來定，不少于最低工資規定。

2、所說零工可以說是指短期內正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務為期限的正式工

3、零工便是臨時在單位工作的人員，零工指企業使用年限不超過一年的暫時性、季節性用工。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟發展的前提下明顯提高。國家對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準的具體規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規定。

二、欠薪需到哪兒舉報

1、勞動部門；

2、勞動仲裁委。

三、用人公司應當向員工支付經濟補償的情形有什么

有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：

1、員工按照要求解除勞動關系的；

2、用人公司按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的；

3、用人公司按照要求解除勞動關系的；

4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的；

5、法律法規、行政法規規定的其他情形。

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