歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規定付款員工延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工工作的，應按《勞動法》第四十四條第（三）項付款員工延長工作時間的工資報酬。 商議是企業確定延長工作時間的程序（勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求以外），公司是因為生產運營必須，務必延長工作時間時，應與公會和員工商議。協商后，企業可以在《勞動法》限定的增加工作中時長內確定延長工作時間，對企業違反法律、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。若就此產生勞務糾紛，能夠報請勞動爭議處理組織予以處理。