依據《廣東省人口與計劃生育條例 》第三十七條第五款要求：“孕婦除享有國家規定生育假外，提升三十五日的生育假；男性享有十日的看護假。生育假、看護假期內，照發薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評”。下面就由小編為您詳細介紹：

廣東產假要求2014

1、基本上生育假98天，在其中臨產前能夠假期15天；

2、生孕中遇有早產的(如剖宮產、Ⅲ度會陰部裂開者)，可增加生育假30天；

3、孕期不滿意四個月小產的，依據醫務人員單位的建議，給與15天至30天生育假；

4、懷孕四個月之上(含四個月)小產的，給與42天生育假；

5、自行生孕獨生子女的，提升35天；

6、晚婚晚育的，提升15天；

7、女職工產假到期工作，應可以有一至兩個星期的適用時長，使之慢慢恢復正常勞動定額。因身體原因仍不能工作的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期間的待遇，依照員工生病的相關規定申請辦理。

我溫馨提醒

1、女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應依據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。

2、對孕期7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。

3、懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

4、對喂奶沒滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。

5、用人公司應當在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配1h哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。