一、調休可以代替加班工資嗎

1、除開員工歇息日安排工作，以后能用調休替代加班工資，別的加班的狀況，用人公司都要依規發加班工資給員工，不能用調休替代加班工資的現象。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業能自設加班費嗎

1、用人公司能夠自設加班費，但必須比國家規定更高一些。

2、150%、200%、300%，這三個增加工時的工資支付倍率，是國家規定，用人公司在執行時，只有比它高，而不能降低。

3、針對薪水低員工，假如單位的加班費，高過按照規定方法計算的加班費數額的，那樣是允許的;但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費就可能小于按照規定方法計算的，還是得因人而異的。

假如員工遇到這種情況與單位商議，但企業不配合這類處理方法，員工能通過勞動爭議仲裁等形式維護自己的權益，爭得加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。