小趙系某電子科技公司員工，2014年5月7日至10月6日因生孕休5月生育假，以后繼續(xù)上班。同一年11月，小趙向申請(qǐng)辦理年假，企業(yè)稱她已經(jīng)休滿5月生育假，不可還有年假。

那樣，女工休滿法定產(chǎn)假后，是否還具有年假支配權(quán)呢?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明文規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》要求，雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假60日，并給男性護(hù)理假7日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

而年假是員工連續(xù)工作滿1年以上的，依規(guī)享有的假期支配權(quán)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。這是因?yàn)樯俸湍昙僦虚g并不矛盾，女工在休滿生育假后還有支配權(quán)享有年假。