一、最低的薪水怎樣規定的

1、有關最低工資標準的法律法規：明確和調整最低工資規定理應綜合性參照員工本人及均值撫養人口的最低生活費用、社會發展平均工資水平、勞動效率、就業狀況、地域中間社會經濟發展的差別等多種因素。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

明確和調整最低工資規定理應綜合性參照以下要素：

(一)員工本人及均值撫養人口的最低生活費用;

(二)社會發展平均工資水平;

(三)勞動效率;

(四)就業狀況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

二、明確最低工資規定的通用性方法是什么這些

1、比例法即依據城鄉居民家計調查資料，明確一定比例的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的人均日常生活費用支出水準，乘于每一就業者的撫養指數，加上一個調節數。

2、恩格爾系數法即根據我國營養學會所提供的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的市場價格，計算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最低生活費用規范，再乘于每一就業者的撫養指數，加上一個調節數。

3、以上方法計算出月最低工資規定后，再考慮員工本人繳納社會保險費、公積金、社平工資水準、時代福利金和失業金規范、就業狀況、社會經濟發展等進行相應的調整。

最低工資標準在預估方面還是比較復雜的，牽涉到的因素有很多，所以一般的工作中都可以直接用本地規定的當初最低工資標準再用的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。