依據我國勞動法的有關規定，私企也屬于勞動合同法及勞動法調節的對象，應當按照規定給員工生育假。

《女職工勞動保護特別規定》

第二條　中華人民共和國境內的國家行政機關、公司、機關事業單位、社團組織、個體經濟組織以及其它社會團體等用人公司以及女工，可用本規定。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人單位照發，這兒的工資應包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應該是女工休產假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規定用工單位報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費用。

《勞動法》第五十條

薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

休產假期內，個人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會養老保險，醫保這些，在休假期的期間，工資和獎勵金等福利工資待遇是正常的發放的。與此同時需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動關系是并沒有消除的，仍在持續不斷的情況。

２、因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規，再次給員工來繳納保險。換句話說，在這里一段期內以內，商業保險還是由企業交納，企業交納一部分依照上月社會保險繳納數量再次交納企業一部分，本人部分由休產假女工交到企業，由單位統一交納。

以上是小編為大家整理的有關私企員工有生育假嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，私企的員工是有生育假的，產假期間按照要求標準的派發。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。