伴隨著我國依法治理的提升，有很多相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)民工的合法權(quán)利，它是因?yàn)樵谥袊锨饭こ炭畋煌星返臓顩r是較為普遍的。因而，想來大伙兒想要知道有關(guān)故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有什么？下面由我詳盡為您詳細(xì)介紹！

　　一、故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有什么？

　　故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有：

　　《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

　　第一條 員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報(bào)酬”。

　　第二條 以躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”：

　　（一）藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報(bào)倒閉、虛報(bào)破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的；

　　（二）逃走、隱匿的；

　　（三）藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊(cè)、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報(bào)酬有關(guān)的原材料的；

　　（四）以別的方式躲避付款勞務(wù)報(bào)酬的。

　　第三條 具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

　　（一）拒不付款一名員工三個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的；

　　（二）拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元之上的。

　　各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院能夠依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院辦理備案。

　　第四條 經(jīng)人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認(rèn)定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報(bào)酬后，在特定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實(shí)侵權(quán)人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務(wù)報(bào)酬的以外。

　　侵權(quán)人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔(dān)攬收的人的，假如相關(guān)部門已根據(jù)在侵權(quán)人的居住地、生產(chǎn)制造經(jīng)營地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀(jì)錄的，理應(yīng)視作“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款”。

　　第五條 拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導(dǎo)致嚴(yán)重危害”：

　　（一）導(dǎo)致員工或是其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被法定監(jiān)護(hù)人的基本上日常生活遭受比較嚴(yán)重危害、重疾沒法立即治療或是失學(xué)兒童的；

　　（二）對(duì)規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協(xié)的；

　　（三）導(dǎo)致別的嚴(yán)重危害的。

　　第六條 拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在刑事立案前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠評(píng)定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪；在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去刑事處分；在一審判決前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠從輕處理懲罰。

　　針對(duì)免去刑事處分的，能夠依據(jù)案子的不一樣狀況，給予訓(xùn)戒、勒令具結(jié)悔過或是道歉。

　　拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，導(dǎo)致嚴(yán)重危害，但在判決前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠酌情考慮從輕懲罰。

　　第七條 不具有勞動(dòng)力法律主體的企業(yè)或是本人，違反規(guī)定勞動(dòng)力且不予付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪追責(zé)刑事處罰。

　　第八條 用人公司的控股股東執(zhí)行拒不付款勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人行為，構(gòu)罪的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責(zé)刑事處罰。

　　第九條 企業(yè)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬，構(gòu)罪的，按照本表述要求的相對(duì)應(yīng)本人違法犯罪的判罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人判罪懲罰，并對(duì)企業(yè)被判罰款

　　二、民工被欠薪應(yīng)該怎么辦 　　1、要理智理性。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會(huì)發(fā)展的關(guān)心，遭受中間的十分重視，相關(guān)法律法規(guī)單位已經(jīng)采用有關(guān)處理對(duì)策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

　　2、要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

　　假如薪水被托欠了，能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理；還可以到全國各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申請(qǐng)辦理免減律師費(fèi)。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到 勞動(dòng)所得的酬勞。

　　3、社會(huì)保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)。

　　把企業(yè)故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會(huì)保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京衛(wèi)生行政部門提升了工作稽查監(jiān)督，尤其對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

　　三、欠薪在什么情況構(gòu)罪

　　托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般狀況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠根據(jù)社會(huì)保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是原本有工作能力付款卻不付款勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞務(wù)報(bào)酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的狀況下，才構(gòu)罪。在天津，故意欠薪總金額做到五萬元，即是“金額較大”。

　　之上是我為您梳理的有關(guān)故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文有什么？由此可見，故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文中，假如托欠的情況比較嚴(yán)重的，是有可能必須擔(dān)負(fù)刑事處罰的。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。