《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

三、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

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◆喪假直系親屬包括什么

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◆國有企業職工喪假規定

依據原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系血親身亡時，公司應該根據詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女等。假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司應該根據路途近遠，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應仍舊派發職工的薪水。員工在途中的車船費等，由員工自己自立......【閱讀文章詳細信息】