在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”法律法規確立賦予員工有薪休喪假的權利。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

病事假就是指員工非因工成疾，經醫務人員單位查驗、出具證明并獲得本公司領導批準的假日。

病事假限期：擁有醫療單位病假證明書，經領導批準的具體病休時長。病休時間在六個月以內的稱之為短期內病事假，病休時間在六個月以上稱之為長期病假。

病假就是指非由本人解決不能的，本人申請，所屬單位領導批準，能夠休病假，原則當初不得超過十五天。以事休假要從嚴把握，嚴苛履行請假手續。病假一周之內由單位領導批準。一周以上填好“工作員請假申請”報組織處準許。部門領導請假兩天以上者，由負責人校領導準許。全年度病假超出十五天，從第十六天起扣發工資。

國務院令僑辦、勞人部、國家財政部一九八三年一月二十五日［1983］僑政會字007號文件中規定：在職職工因私事短期內出國的要申請辦理病假，其病假由所在單位根據實際必須予以批準。去港澳的不得超過三個月，務必按時退還。出國的，不得超過大半年，如因事須經續假，需在批準的假日內向型所屬單位申請辦理續假辦理手續。續假限期，一般不超過一個月。假日從離去崗位之日起測算。

在職職工因私事短期內出國留學，超出假日（包含續假）半年以內的，給予留職停薪；假日半年以上的，按自動離職解決。

在職職工因私事短期內出國，假日里的工資和農副產品價格補貼等，均依照員工所屬單位解決病假的規定申請辦理。

按照國務院（1981）36號文件。工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起的，又不能在公休假團圓的，可以享受本規定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽不住在一起的、不能在公休假團圓的，可以享受本規定看望爸爸媽媽的待遇。可是，員工與父母一方可在公休假團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽的待遇。

適婚年齡：依據《民法典》要求“適婚年齡，男不可先于２２歲，女不可先于２０歲”。雙方按婚姻生活年紀延遲三年以上結婚的，為晚婚晚育。

職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）及其公公婆婆、岳父岳母身亡時，可以根據詳細情況，由本公司領導批準給假；員工在外地居住的直系血親及公公婆婆、岳父岳母身亡需員工自己去外地美食喪禮，可以根據路程近遠，另予以路途假。

為了維護女工的合法權利，降低和解決女工在工作和工作中因生理特征導致特殊的艱難，防護其身心健康，國務院令于一九八八年六月二十八第十一次常務會已通過《女職工勞動保護規定》，該要求自一九八八年九月一日起實施。要求第八條再次確定了女職工產假時長，列入90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。

1、基本上月薪和抽成就是你的標準工資，這種每一個企業都是會和所招聘的員工講的很清楚，需注意：

①一般企業的月薪是稅前工資，假如你在之前的企業是稅后工資，個人簡歷規定的也是指的是稅后工資的工資額一定要在面試的時候講明白，省的日后發生不必要糾紛案件。

②許多企業有規定績效考核工資，這個也可能是個圈套，也就是在與你談好一點的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據績效考核的結果來確定派發的額度，但是在實際操作中很多都變成公司變向降薪的一個方式了。

③假如你是業務員，標準工資更多是個基本工資的概念，更關注的該是服務平臺的好與壞和提成比例。

2、現錢補助許多企業有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼和通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些的也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有的企業的乘車補助是按別的補助如完婚、產子、喪禮補助、也是有公司有開車的油補、租房的房帖這些，但是所占比例比較小。

3、出于對中華傳統習慣性的尊重，也是符合我國國情，絕大多數公司能給員工給予接節日禮物或禮品，最常見的是在春節、端午節、中秋節，是多少先不計入，至少可以讓員工感到公司的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做出來的比較合適，外資公司和外資企業則有可能忽視。如今也有不少公司文化比較好的公司能給員工生日結婚禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫暖。

4、年終獎年終獎金在許多企業中占員工收入的非常大占比，有時甚至占據30%—50%，有的企業立即要求年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績取出一定的比例來分到員工，這都是可觀的一筆收益。

根據法律要求能夠獲知，僅有職工的直系血親過世才可以請喪假而且由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假，薪水照發，車費自擔。之上就是小編為您產生的關于2022喪假國家規定具體內容的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。