1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休喪假多少天做出具體規定。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1.請假申請

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或親屬關系證明

按國家人社部門的規定，職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人社部門從未有過明文規定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務必履行的規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

喪假是每一個員工都應當合理合法享有的支配權。因而依據上述內容我們能獲知，在中國2022年法定的喪假是多少天及其向公司請喪假都需要什么證明文件。還在一定程度上講了在我國喪假的法律規定來源的問題等相關的知識是如何運轉的。這種都是大家需要了解的基礎知識，若還任何問題必須資詢，歡迎咨詢。