一、周六日加班費(fèi)規(guī)范怎樣規(guī)定的

1、周末加班薪水為2倍工資。

2、加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)和工作中的需求，在規(guī)定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞務(wù)報(bào)酬。

3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;因?yàn)槎Y拜天歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，因而，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

4、依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)際測(cè)算加班費(fèi)公式計(jì)算如下所示：周末加班薪水=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)小時(shí)工資=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭在其中，月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

5、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、要付款加班工資的加班加點(diǎn)要滿足什么條件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班費(fèi)通常高過勞動(dòng)者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范圍之內(nèi)很樂意加班加點(diǎn)。可是，并不是員工在非自身工作時(shí)間工作便是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班工資的“加班加點(diǎn)”需要滿足以下條件：

1、運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班加點(diǎn)時(shí)因?yàn)橛萌斯境鲎杂谏a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，與工作則協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間。因此，用人公司務(wù)必付款員工加班工資。要不是用人公司要求的，反而是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自主增加工作時(shí)間的不算是法定的加班加點(diǎn)，用人公司無須付款加班費(fèi)。

2、上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)時(shí)指非員工照常上班之外的時(shí)長(zhǎng)工作。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間能是用人公司與此約定的時(shí)長(zhǎng)，也可以是法律法規(guī)固定不動(dòng)的時(shí)間也。周六周日上班不一定算加班加點(diǎn)，需看員工與用人單位的約定，如果該承諾不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具備法律約束力。

3、工作或工作中有關(guān)活動(dòng)加班加點(diǎn)并不是專指在上班場(chǎng)地非工作時(shí)間工作。只需員工是在非正常上班時(shí)間，運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作或工作中相關(guān)的活動(dòng)的即算加班加點(diǎn)。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

依照在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每星期工作也是有時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，假如超過規(guī)定的時(shí)間就應(yīng)該算加班工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，職工薪酬包含加班費(fèi)。在我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得稅的工資、薪酬，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因而，加班費(fèi)要算個(gè)稅。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。