一、4鐘頭加班工資怎么計算

1、4鐘頭加班費計算方式為：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數乘于2倍。法定節假日加班工資的計算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數乘于3倍。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、《勞動法》規定的加班費計算基數是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數。理應注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數量計發加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“職工薪酬”的幾個構成部分。可是應當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應當以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當年的最低工資規定的，應當以日、時最低工資規定為基數。

在當代的社會，如今如果存在加班的狀況，完全就是可以按法律法規之中的要求規定加班的，例如加班加點四個小時，測算加班工資用的時候要充分考慮本人的平常薪水，及其要在什么時候加加班的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。