做為員工，大家最關注的除開薪水，很有可能便是工作中時間了難題了，假如超出要求的工作中時間是算加班加點的，那麼企業是要給加班工資的。那麼2019年勞動合同法對工作時間要求是如何的？國家法定假日加班加點工資怎么算的？員工能夠回絕加班加點嗎？對于這好多個難題下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　國務院關于員工上班時間的要求第一條 為了更好地科學安排員工的工作中和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。第二條 本要求適用在我國地區的黨政機關、社團組織、企業機關事業單位及其其他組織的員工。第三條 員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。第四條 在獨特標準下從業工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照相關法律法規要求實行。第五條 因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關法律法規要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。第六條 一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關法律法規要求實行。第七條 黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。企業和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配周歇息日。第八條 本要求由社會保障部、人事部門承擔表述；實施細則由社會保障部、人事部門制訂。第九條 本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日實施有艱難的企業、機關事業單位，能夠適度推遲；可是，機關事業單位最晚理應自1996年1月1日起實施，企業最晚理應自1997年5月1日起實施。

　　員工在法定節假日請假期內，用人公司應當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了法定節假日薪水。可是，在預估法定節假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。

　　原社會保障部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

　　做為員工，跟企業的挑選是雙重的，有權利挑選不加班加點的。

　　社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條要求，企業是因為生產運營必須，務必增加上班時間的，應與公會和員工商議。商議后，企業能夠在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加上班時間。對企業違背法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織 給予解決。

　　一旦加班加點，爭得自身的收益便是合理合法的了。

　　《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞：

　　1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

　　之上便是我為大伙兒詳細介紹的有關“2019年勞動合同法對工作時間要求”的有關法律法規，假如企業違規規定員工加班加點而不給相對應的加班工資得話，那麼員工是能夠儲存有關直接證據申請辦理勞動仲裁的。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。