聚焦點：新春佳節之際，眾多企業都碰上了員工請探親假的事。但是由于一些單位的管理制度里并沒要求探親假，引發了一些分歧。這種企業覺得：不能給員工放探親假，如果他們在本單位工作中己滿5年，可按規定休年假。而員工覺得，探親假是國家規定假日，員工有權利享有。

侓師見解：上海江三角法律事務所負責人、勞動合同法苑網負責人陸敬波刑事辯護律師覺得：探親訪友假期是指員工與另一半、父、母相聚的假日，有關探親假，國家是有相關規定的，只是這個要求比較早，非國有企業中嚴格履行該要求的單位也比較少。國務院令1981年頒發的第36號文《國務院關于職工探親待遇的規定》早已明文規定了：凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規定看望爸爸媽媽的待遇。該要求自1981年施行至今并沒有被其他政策法規替代，亦沒被廢除，故至今仍然應可用。

依據該要求，針對單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下用人公司每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。

對已經結婚員工看望父母的，要求可每四年給假一次，暑假為20天。此外，根據實際必須企業應給予路途假。上述情況假日均包含公休假日和法律規定節日以內。員工在規定的探親訪友假日和路途假日內，依照本人的基本工資發送給薪水。單身員工看望父母的來回車費，所屬單位壓力一定規范以內的車費，包含火車硬座、貨輪四等倉位、長途大巴費、市內交通費（不包含的士）及其一天的轉站住宿費用。已經結婚員工看望父母的來回車費，在自己月基本工資30％以內的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。