一、加班加點有三倍工資的法定節(jié)假日有什么

1、在以下的節(jié)假日上班，用人公司需要支付三倍工資：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶國家法定假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在國家法定假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工三倍的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假的節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班加點不給加班費如何處理

1、嘗試先找企業(yè)商議

其實如果不是被企業(yè)少發(fā)許多的加班工資得話，那樣最好是最先嘗試先協商解決，畢竟這個較為省時省力、時間精力。再加上加班工資這種情況若不是非常大的，那樣也不至于小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關部門協商

假如說大家彼此不可以協商一致，卻也想繼續(xù)規(guī)定相關組織協商。一般地，被告方可以要求采購管理行政機關、仲裁委員會、法院等進行協商。

3、去申請仲裁

不肯商議也不愿意協商，或者選用這兩種方法也不能解決的，那么現在最好就是搜集有關的證據材料去申請仲裁。

4、去法院提出訴訟

要是在通過上邊等一系列的姿勢以后還是沒能處理你的問題的，但你所受到的這類加班加點損害又多的，那樣提議最好是在必要的時候，將所收集到的直接證據取得人民法院去提起訴訟。注意的是，一般你需要參與訴訟的，都得先走完勞動爭議仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那便是不能去法院起訴的。

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