薪水是員工最關注的難題，許多員工是在異地開展工作中。一年到頭回家了的時間并不是很多，有時乃至是過春節(jié)都必須工作不可以回家了和親人闔家團圓。那麼年底雙薪怎么計算呢？它是大伙兒十分關心的一個難題，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務。因而年底雙薪規(guī)章制度是依據(jù)實際的企業(yè)規(guī)章制度開展要求的，并并不是每一個企業(yè)都是有年底雙薪的。假如企業(yè)仍未有年底雙薪規(guī)章制度得話，員工就不可以規(guī)定企業(yè)在年末付款雙薪。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞)；

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞)；

　　第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水(100%有薪)。

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的測算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　員工自身在企業(yè)工作的情況下，除開簽署勞動合同書的情況下要認真閱讀勞動合同書，還需要對公司的管理制度開展掌握。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關年底雙薪怎么計算的有關專業(yè)知識，期待在工作中和學習中可以協(xié)助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。