上海人力資源局勞動保障局25日公布2012年度企業薪水提高具體指導線，規定上海企業參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內的員工加薪。

依據有關文檔，上海市2012年度企業薪水提高的均值具體指導線為12%，發布為16%，退出為5%.生產運營一切正常、經濟收益提高的企業，可參考平均線明確薪水提高水準。在其中，去年平均收入水準為全省員工平均收入二倍之上的，可參考平均線下列水準提高薪水;生產運營一切正常、經濟收益不錯，而且去年平均收入水準小于全省員工平均收入60%的企業，可參考發布提高薪水。而對經濟收益較弱的企業，可參考退出提高薪水。此外，生產運營艱難、虧本的企業，經員工代表大會(或全體人員職工大會)探討根據后，還可以零增長。

文檔確立表明，企業在明確薪水提高時，應切實提升工資待遇稍低的生產制造服務項目一線崗位人員工資水準，一線員工工資增長率理應不少于本企業員工工資的均值增長率。另外，要妥善處置好企業經營人與普通員工的薪水國民收入分配，一般員工工資不提高的，企業經營人和管理層管理者的薪水也不適合提高。

上海衛生行政部門有關責任人強調，企業理應創建員工工資與勞動效率提升同歩的提高體制，根據薪水團體商議，有效明確本企業員工的薪水提高水準，及其不一樣職位工作人員的工資調整力度，既推動企業的發展趨勢，又維護保養員工的利益，確保勞務關系的和睦平穩。