盡管法律法規容許用人公司增加員工上班時間，也就是分配員工加班加點，但這時加班加點也是有程度的，假如能隨便分配加班加點得話，毫無疑問便會對員工權益導致危害。因而法律法規中對加班加點時間做出了規定，那到底每星期加班加點不可以超出是多少鐘頭呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、每星期加班加點不可以超出是多少鐘頭

員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國《勞動法》第四十一條要求，經與公會和員工商議能夠增加上班時間的，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

(2)限定審核辦理手續，企業在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級工會愿意后申請辦理審核辦理手續。

(3)限定審核管理權限，日夜奮戰增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰薪水。《勞動法》明確規定，嚴苛勸阻企業亂發日夜奮戰薪水。一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費;對法律規定節日加班加點，的確不可以分配調休的，而對加班費的派發也要求了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發加班費總金額上嚴控，企業主管機構依據每個企業的不一樣生產制造狀況應各自核準企業全年度派發的加班費總金額，并報本地衛生行政部門審核。企業派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的能夠用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。

(5)限定對加班費的派發，加強管理監管。

各個企業主管機構和衛生行政部門要用心核準與審核企業明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準企業全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規定各個企業主管機構、衛生行政部門對加班費派發務必嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和組織紀律，采用不就在方式亂發加班費的企業和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導班子，給與政紀處分。

(6)從準予日夜奮戰工作人員上限定，嚴禁分配未成年工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在一切正常工作中日之外日夜奮戰。

(7)要求追責法律依據。在我國勞動法規定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

才可以了解企業分配的加班加點時間是不是違反規定，如果違反規定，那員工能夠追責企業的法律依據。自然，在企業分配加班加點的狀況下，也是必須付款加班費的，這時測算加班費務必要依照國家規定規范開展。