伴隨著經濟發展快速發展趨勢的如今的社會，員工的利益應當主要開展維護保養，終究勞動者是最可敬的人民。伴隨著天氣炎熱的來臨，好多好多員工還必須在那樣的氣溫標準下工作中，而我國也會相對應派發高溫津貼。那麼，假如公司不給高溫費該怎么辦，公司沒發高溫費到哪去舉報。下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下公司不給高溫費該怎么辦這個問題及其與其說有關的一些事宜。

一、公司沒發高溫費到哪去舉報

1、最先企業理應一視同仁看待每一位員工。

2、高溫費國家有要求，但需看企業實際派發是哪些月的高溫津貼，假如你在職人員期內歸屬于派發時間段就應當發給你。

3、提議與企業溝通交流商議，確實不好能夠憑有關工作根據去勞動監察中隊舉報。

二、高溫津貼

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多--飲品、常規體檢、藥物、輪休等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證 員工的利益。

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼；不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

全國各地最少現有27個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為，河北省、黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里27個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有14個省區按天派發。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每月，浙江為225元；最少的為山東，為120元每個人每月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

根據對以上事宜的閱讀文章，有關公司沒發高溫費到哪去舉報這個問題，最先應當立即的找公司開展商議，謹記不必一開始就要舉報，終究你或是在那里工作的，或許公司是由于一些什么事情耽擱了，沒能立即派發。假如與公司商議不當之處，再能夠向工作監管部門開展舉報。