員工請(qǐng)事假（含病事假）階段的薪資待遇，國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位推行照發(fā)的工資規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的不一樣特性而推行不同類型的規(guī)章制度，企業(yè)內(nèi)的工人因?yàn)橄碛屑影嗉狱c(diǎn)工資工資待遇，所以一般在病假期內(nèi)不發(fā)工資；企業(yè)內(nèi)的行政人員及工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資工資待遇，請(qǐng)事假一個(gè)季度在幾個(gè)工作中日以下的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日以上，其超出日數(shù)不發(fā)工資。 員工休探親假階段的薪資待遇，在規(guī)定探親假期內(nèi)和路途期間內(nèi)，照發(fā)個(gè)人的基本工資。 員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時(shí)，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，給與路途假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，薪水照發(fā)。 員工能夠享受本單位的帶薪年休假。年假一般為7至14天。