探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團(tuán)圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠(yuǎn)居兩地的探親訪友難題。針對享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有明確的規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些：

1、看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結(jié)合實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，按照實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

4、凡推行休假制度職工（比如學(xué)校教職員工），需要在假期期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

生育假，是女工預(yù)產(chǎn)期的前后法律規(guī)定假期工資待遇。帶薪年休假，是員工從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿一定時(shí)間后依規(guī)占有的法律規(guī)定假期支配權(quán)。早已休了好幾個(gè)月生育假，工作之后還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工能同時(shí)享有生育假和帶薪年休假。

以上是由小編為大家整理的關(guān)于2022機(jī)關(guān)事業(yè)單位探親假國家規(guī)定相關(guān)專業(yè)知識，通過以上具體內(nèi)容，想必大家都對有了一定的了解，然后再面對這些難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。至少還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎找律師咨詢。