一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何所規(guī)定的

1、最低工資規(guī)定應(yīng)充分考慮本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、員工自己交的社保費(fèi)和公積金、社平工資、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況等多種因素。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條要求，明確和優(yōu)化月最低工資規(guī)定，應(yīng)參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、員工自己交的社保費(fèi)和公積金、社平工資、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況等多種因素。

明確和優(yōu)化鐘頭最低工資規(guī)定，需在出臺的月最低工資規(guī)定的前提下，考慮到企業(yè)應(yīng)繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本醫(yī)保費(fèi)要素，另外還盡可能考慮到非全日制日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動效率、福利等多個方面與全日制就業(yè)人群之間的差別。月最低工資規(guī)定和鐘頭最低工資規(guī)定實(shí)際計(jì)算方式見附件。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂目有什么

最低工資規(guī)定是我國為救勞動者的最低生活保障，在職工給予正常勞動的情形下，而強(qiáng)制性要求用人公司必不可少付給勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞。

國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定每一年也會隨著生活費(fèi)水準(zhǔn)、社平工資水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改變而由地方政府作出調(diào)整。

明確最低工資規(guī)定一般要考慮的問題有：本地城鄉(xiāng)居民日常生活支出費(fèi)用、員工本人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、社平工資、失業(yè)人數(shù)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。

明確的辦法一般有比例法和恩格爾系數(shù)法。比例法有明確一定比例的最少人均純收入戶為困難戶，再統(tǒng)計(jì)分析出其平均日常生活支出費(fèi)用水準(zhǔn)，乘于每一就業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，加上一個調(diào)節(jié)數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息，算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，再乘于撫養(yǎng)指數(shù)，再加上調(diào)節(jié)數(shù)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。