一、工傷期間的工資發放標準是啥

1、工傷期間的工資發放標準：原薪水福利工資待遇不會改變。停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。傷勢比較嚴重或是情況特殊，可以稍微增加停工留薪期，但增加不能超過12個月。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷醫療期的工資發放標準是啥

工傷醫療期的工資發放標準如下所示：

1、工傷事故工作人員停工留薪期間，原薪資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，通過社區的地市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但延長性時間不能超過12個月。

3、工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇。依照工傷保險條例享有工傷等級工資待遇。

4、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期間必須護理的，由所在單位承擔承擔義務。

5、工傷職工已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會評定確定必須生活護理的，由工傷保險基金按月付款生活護理費。

6、生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理三個不同類型的級別付款，其規范分別是當地上一年度員工月平均收入的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。