深圳市人民代表大會常務委員會有關改動《深圳市員工工資支付條例》的決策，早已省十一屆人大常委第十二次大會準許，今日主流媒體將發布確定全篇，自發布之日起施行。修改后的規章將相關“基本工資”這樣的說法統一調整至“正常工作時間薪水”，并要求員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、節育手術假等假期的，用人公司理應視作給予正常勞動并支付工資。

原《深圳市員工工資支付條例》要求，加班費計發數量為“基本工資”，但什么叫“基本工資”，人資了解很有可能不一樣。例如月薪假如由標準工資、租房補貼、交通費和雙薪等構成，若按照原規章，算加班工資時出資方能夠沒把雙薪和租房補貼列入數量，而員工也認為應按照實際工資為基準進行計算。

如今，新條例將“基本工資”這樣的說法所有調整至“正常工作時間薪水”，即員工在正常工作時間內為用人公司給予正常勞動應得的勞務報酬。正常工作時間薪水由單位和員工依照公平公正、誠實信用原則原則在勞務合同中依規承諾，都沒有設置實際新項目，且這一工資待遇不能低于市ZF發布的最低工資規定。將來加班費也統一以該數量為測算規范。

在這個基礎上，新條例將該規章有關“員工依規享有生育假、看護假、節育手術假等假期的，用人公司理應視作給予正常勞動并支付工資”和“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假期的，用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款其假期的薪水”的相關規定，統一修改為“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、節育手術假等假期的，用人公司理應視作給予正常勞動并支付工資”。換句話說，依據原規章的相關規定，年假、探親假、法定婚假、喪假，只有按不少于自己基本工資標準的付款假期工資;但將來都必須按正常工作時間工資發放。這就意味著，員工依規假期時收入有希望提升，勞動者權益將會得到更強確保。

規章的另一個關鍵變化是將最低工資標準每一年調節一次改成“每兩年最少調節一次”。相關人員表述，結合實際，每一年調節一次，力度無法把握，調節頻繁也能給公司產生一定負擔。

除此之外，新條例也將民辦非企業單位等和組織與此產生勞動關系員工也列入調節范疇。

年加班費計算方式

法定節假日薪水=加班費的計算基數÷21.75×300%

休息日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%

工作日內加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%

有關員工全年度月均上班時間和薪水換算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區勞動和社會保障廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的相關規定，整體公民節日假期從原來的10天加設為11天。由此，員工全年度月均規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：

一、規章制度工作中時間的計算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的相關規定，國家法定假日用人公司應當依法支付工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞保局公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

常見問題：深圳市司法實踐中，認同企業及員工約得加班工資計發數量合理，只需該數量不少于最低工資規定。