一、職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享有什么工資待遇

（一）一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，規范如下所示：

七級傷殘：本人工資×13個月;

八級傷殘：本人工資×11個月;

九級傷殘：本人工資×9個月;

十級傷殘：本人工資×7個月；

一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金

(1)一次性公傷醫療補助金：由工傷保險基金付款;

(2)一次性傷殘就業補助金：由單位付款;

以上兩金標準，依據工傷等級明確，工傷保險條例未要求統一標準，實際規范受權各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險條例或工傷險方法中查看。

（二）停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據工傷事故前12個月平均收入明確。

（三）停工留薪期醫護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業未分配醫護，則由所在單位付款陪護費。

（四）評殘后陪護費

《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須生活護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3個不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%

（五）住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

（六）醫療費用

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

超過文件目錄及服務標準的醫療費該工傷職工或是用人公司擔負，現階段在實踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域做法就是用人公司不承擔。

（七）工傷康復費

工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。

（八）輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

（九）工傷復發工資待遇

工傷職工工傷復發，確定需要手術的，享有工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期薪水。

二、慰問金便是工亡賠償嗎

1、按照中國有關相關法律規定，員工因工死亡后，對所供養人會獲得一次性的慰問金，因此慰問金屬于職工因工死亡的賠付項目之一。

2、法律法規：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均可支配收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

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