大家能了解天氣炎熱比較嚴重危害大家的日常日常生活，現如今家家戶戶都裝空調，一天到晚只有在家里待著吹中央空調減溫，可是在工作中的情況下許多員工不可以立即的減溫造成人體發(fā)生許多的癥狀，因而派發(fā)高溫津貼來維護員工的身心健康，那晚班是否有高溫費？下邊就詳解。

一、晚班是否有高溫費？  

高溫費全是按月或是按天給，依照有關政策法規(guī)開展解決。

二、有關政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。 和你企業(yè)的狀況是不符法律法規(guī)的。關于夏天高溫費我國現階段沒有統(tǒng)一的要求，不一樣省份的規(guī)范不一樣，但絕大多數的省份是有的，廣東也頒布了相對應要求。

依照有關政策法規(guī)要求只需是工作中在高溫自然環(huán)境下就必須派發(fā)高溫津貼，因而許多地區(qū)就算是在夜里溫度依然是很高，因而值夜班每一個月或是必須派發(fā)高溫津貼，假如企業(yè)不派發(fā)就需要立即的向相關部門檢舉消費者維權。