國家法定假日是每一個員工都應占有的，要是遇到突發情況必須員工臨時性加班加點得話，針對加班工資該怎么計算呢？對于這個問題，小編整理了下邊本文，歡迎大家閱讀參照。

一、我們國家的節假日放假分配

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節日（法律規定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節（農歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時節（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳節（放假一天）。

第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節（3月8日女性放假了大半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年人放假了大半天）、六一兒童節（6月1日13歲以下的兒童放假了1天）、中國解放軍建軍節周年紀念日（8月1日現役軍官放假了大半天）。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。根據國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應分配員工假期。

依據相關規定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統的陰歷九九重陽節等其它傳統節日，也不放假。

二、有關加班費的有關法律法規

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公休日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國休息日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

依據上述文章中的具體內容，大家得知，在放假安排員工的工作，需要繳納員工不少于的工資百分之三百的工資報酬。假如是休息天分配員工工作中又無法分配調休的，需要繳納不少于的工資百分之二百的工資報酬。以上就是節假日加班測算標準化的具體內容，如果有別的不明白的法律風險，熱烈歡迎找律師咨詢！

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